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企业文化

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堃(Kun)皇企业文化体系 一、思想体系 1、核心理念 堃(Kun)皇企业文化的核心理念是“国际堃(Kun)皇,百年企业”。“国际堃(Kun)皇”就是企业规模、管理、文化达到国际级,成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。 2、企业使命 “共创财富,公益社会”。 3、核心价值观 人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。 二、制度体系 堃(Kun)皇为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行,专门成立了企业文化中心,基层公司配备专门企业文化专员,形成一套完整的企业文化制度,保证做到:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。 三、主要特点 1、敢于创新 敢于创新是堃(Kun)皇文化的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。 2、坚守诚信 坚守诚信是堃(Kun)皇文化的核心特点。 3、带头环保 堃(Kun)皇是全国最早推行节能生产的企业之一。 4、关爱员工 堃(Kun)皇视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在堃(Kun)皇长本事、涨工资、长幸福指数。 5、注重慈善 堃(Kun)皇集团还倡导人人公益的理念,集团所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。 6、做到最好 堃(Kun)皇有远大愿景,对工作标准要求极高,追求“让一切工作成为精品”堃(Kun)皇只要进入的产业,至少做到中国行业第一,追求世界行业第一。 7、执行力强 执行力强是堃(Kun)皇企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。 8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》,全集团开展一年的学习、讨论和演讲。堃(Kun)皇多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪,提高员工综合素质。
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